Indy are hiring a

Product Designer

À propos

Lapplication tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, cest avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf quils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités soffrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

Cest pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier quIndy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, dautomatiser leur comptabilité et leurs déclarations et douvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce nest pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy sappuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise daccompagner 1 million dindépendants dici fin 2027 ! Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€. Nous sommes aujourdhui 320 indies venant dhorizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler. Et on ne compte pas sarrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin : Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts dINDY, les premières étapes clés et lévolution de notre produit jusquà aujourdhui.

Descriptif du poste

Léquipe Design se compose aujourdhui de 6 Product Designers et de Julien, Head of Product design, ton futur manager.

En tant que Product Designer, tu porteras la vision de lExpérience Utilisateur sur ta squad avec pour ambition de maintenir et encore améliorer la haute satisfaction de nos utilisateurs (NPS de 66 ; note Trustpilot de 4,8). Tu contribues aux Design System, aux design critiques et au rayonnement du design chez Indy. Tu auras la possibilité davoir un fort impact sur la culture design chez Indy et sur le produit.

Tu interviens sur toute la phase de conception : de la User Research, en passant par la conception des maquettes et prototypes, jusquau lancement et à la mesure des résultats.

Concrètement, tes missions consisteront à :

• Identifier les problèmes utilisateurs et les opportunités associées avec les PMs de ta Tribe.
• Concevoir des solutions intuitives, innovantes et élégantes aux problèmes utilisateurs.
• Appliquer un processus de conception rigoureux allant de la recherche utilisateur au prototype haute fidélité.
• Collaborer avec les développeurs de ta Tribe pour tassurer que tes designs sont parfaitement implémentés.
• Contribuer à notre Design System avec les autres designers.
• Organiser des tests utilisateurs et des interviews dans une logique damélioration continue.
• Participer à lamélioration de nos process et de nos méthodologies Product Design.
• Faire rayonner la culture Product Design chez Indy.
• Porter une vision transverse de la user journey dans ta Tribe et entre les Tribes.

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Product Design
Tu as entre 5 et 7 ans dexpérience au sein dune équipe product design avec au moins une expérience dans un environnement produit comme le notre. Tu as pu y développer les compétences clés suivantes :

• Excellentes capacités de conception et de prototypage.
• Parfaite maîtrise des méthodologies UX.
• Rigueur rédactionnelle et méthodologique.
• Utilisation dindicateurs qualitatifs et quantitatifs pour prendre des décisions.
• Capacité à te documenter, faire de la veille pour toujours rester à jour.
• À laise pour établir des relations de confiance avec les stakeholders, les membres de léquipe, le management. Capable de défendre tes idées à tous les niveaux de lentreprise.
• Capacité à traduire des problèmes complexes en solution(s).
• Bonne maîtrise de Figma et Notion.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes nosent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs dinclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas dego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
• Perfectionniste - Ce nest pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous navons pas le droit à lerreur.
• Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. Cest avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager.
• Un Test technique suivi dun debrief avec Julien, Head of Product Designer, et un de nos Product Designers Candice, Quentin ou Julien.
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de lentreprise, dans cet entretien cest toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi dun entretien avec Côme, notre CEO et Jérémie, VP Product ou Boris, Head of product.

Ce qui tattend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.
• Une rémunération attractive et des BSPCE.
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
• Des valeurs centrées sur lhumain : de lautonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et dapprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans lentreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer dun congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de lenfant. 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d1 mois au bout de 5 ans dancienneté. Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.